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Diferente das atuais práticas de mercado, o MedGlobal oferece aos seus clientes um modelo de pré-pagamento, que contempla as garantias de um seguro. Proporcionando tranquilidade durante o tratamento medicamentoso.


É o único benefício do mercado que possibilita acesso completo a todos os medicamentos tarjados (com registro no Brasil), sem restrição de listagens pré-definidas. E para facilitar a aquisição destes medicamentos, além da rede credenciada, a Global Saúde disponibiliza aos beneficiários outras duas formas de compra (reembolso e entrega domiciliar).


O MedGlobal não é um benefício farmácia convencional, seu portfólio de serviços é amplo. Entrega a maior cobertura de medicamentos, as mais diversas formas de acesso, uma eficiente gestão técnica e apoio no gerenciamento de risco.

SIMPLICIDADE E FLEXIBILIDADE NA CONTRATAÇÃO.

O MedGlobal adapta-se facilmente ao planejamento orçamentário, com um prêmio fixo (por vida) garante estabilidade nos gastos com farmácia, além de permitir aos gestores a escolha pelo percentual de subsídio ideal. O produto é extremamente flexível, podendo ser estendido aos dependentes.

Como funciona:

Consulte o seu médico ou odontologista.

Vá até uma farmácia da nossa rede credenciada* com o receituário médico, seu cartão Global Saúde e um documento de identidade.

A farmácia avaliará os dados.

Pronto! Após autorização você terá o medicamento em mãos para início do tratamento!

* Além da rede credenciada, a Global Saúde disponibiliza aos beneficiários outras duas formas de compra: reembolso e entrega domiciliar.

Atendimento especializado, para esclarecimento de dúvidas referentes ao benefício;

Entrega programada de medicamentos em local de sua preferência;

Orientação farmacêutica com o intuito de sanar dúvidas referentes ao medicamento;

Opção de reembolso para compra em redes não credenciadas;

Alerta de SMS para horário e posologia de medicamento;

Aplicativo móvel (smartphones e tablets) com localizador de farmácias, consulta, de medicamentos e muito mais!

Redução de custos com seguros e assistência médica;

Redução dos índices de absenteísmo;

Exatidão orçamentária do benefício;

Ampliação da política de benefícios (atração/retenção de talentos);

Precisão dos indicadores de saúde corporativa.